ಯುಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಚೀನಾದ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ 3-ತಿಂಗಳ ಸಮಯ ಮಿತಿ + £29,532 ಸರಾಸರಿ ಪರಿಹಾರ + 5-ಹಂತದ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸಂಗ್ರಹ ತಂತ್ರ

🎯 ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ: "ತಾರತಮ್ಯ" ಎಂದು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ?

ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010 ಜನಾಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಮೂಲವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ಕಾನೂನು ಹಂತಗಳಿವೆ:

ನೇರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ನೀವು ಚೈನೀಸ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಉದಾ. "ನಾವು ಚೈನೀಸ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ"); ವಿರುದ್ಧ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಟಸ್ಥ ನಿಯಮಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲವು ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ (ಉದಾ. "10 ವರ್ಷಗಳ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು" ಹೊಸ ವಲಸಿಗರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ); ಕಿರುಕುಳ - ಜನಾಂಗೀಯ ಹಾಸ್ಯಗಳು, ಉಚ್ಚಾರಣೆ ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಅಡ್ಡಹೆಸರುಗಳು; ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ದೂರು ನೀಡಿದ ನಂತರ ಶೂಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಆವರ್ತನದ ಬಲೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ: HR "ನಿಮಗೆ ವೀಸಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ಬೇಕೇ?" ಅದು ಬಂದ ತಕ್ಷಣ, ತದನಂತರ ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋರ್ಡ್‌ನಾದ್ಯಂತ ಜನರನ್ನು ಸ್ವೈಪ್ ಮಾಡಿ - 2025 ರಲ್ಲಿ ಲೂಯಿಸ್ ಸಿಲ್ಕಿನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ "ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ನೀತಿ" ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಹೊರತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು" ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ.

⏰ ಪ್ರಧಾನ ಸಮಯ: 3 ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ 1 ದಿನ

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ತಪ್ಪಿದ ಕಠಿಣ ಗಡುವು: ತಾರತಮ್ಯ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಆರಂಭಗೊಂಡು, 3 ತಿಂಗಳ ಮೈನಸ್ 1 ದಿನ ಒಳಗೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ACAS ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನ (ಕಡ್ಡಾಯ ಉಚಿತ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ (ET) ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು EC ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಏನೆಂದರೆ: Employment Rights Act 2025 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, 3 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ನಿರಂತರ ತಾರತಮ್ಯ ಆಗಿದ್ದರೆ (ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಜನಾಂಗೀಯವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾದಂತಹ ನಿರಂತರ ಕ್ರಿಯೆ), ಸಮಯ ಮಿತಿಯು ಕೊನೆಯ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ; ನೀವು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು "ಕೇವಲ ಮತ್ತು ಸಮಾನ" ವಿವೇಚನೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಸಹ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉತ್ತೀರ್ಣ ದರವು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜೂಜಾಡಬೇಡಿ.

📋 5-ಹಂತದ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಹಂತ 1 · ತತ್‌ಕ್ಷಣ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸಂಗ್ರಹ: ಎಲ್ಲಾ WeChat/ತಂಡಗಳು/ಮೂಲ ಇಮೇಲ್‌ಗಳ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜನರನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ; ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಲಿಖಿತ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು. ಮೌಖಿಕ ಅವಮಾನದ ನಿಖರವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಬರೆಯಲು ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ನೋಟ್‌ಪ್ಯಾಡ್ ಬಳಸಿ - ವಿವರಗಳನ್ನು ನಂತರ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇತರ ಪಕ್ಷದ ವಕೀಲರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 2 · ಆಂತರಿಕ ಕುಂದುಕೊರತೆ: HR ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ದೂರು ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, "ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರನ್ನು ಎತ್ತುವುದು" ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಇಟಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು "ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಂವಹನ" ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 3 · ACAS ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ: ಉಚಿತ, ಗೌಪ್ಯ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬಲವಂತದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ acas.org.uk ನಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ. ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸರಾಸರಿ 6 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ.

ಹಂತ 4 · ET1 ಸಲ್ಲಿಸಿ: EC ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ET1 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಶೂನ್ಯ ಶುಲ್ಕ. ನೀವೇ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಹಂತ 5 · ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆ : 90% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

💰 ನಾನು ಎಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದ (2023/24) ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯಶಸ್ವಿ ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಪರಿಹಾರವು ಮತ್ತು £29,532 ಆಗಿದೆ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಸುಮಾರು 28% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಅದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಆರ್ಡರ್ ಮತ್ತು £431,768.

ಪರಿಹಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟ (ಸಂಬಳ + ಬೋನಸ್ + ಪಿಂಚಣಿ ಅಂತರ), ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಗಾಯ (ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿ, ಮೂರು ಹಂತದ ವೆಂಟೊ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳು £1,200–£58,700), ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ. ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ - ಇದು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ (ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯು ಸುಮಾರು £118,000), ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಬಳವು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಭಾವನೆಗಳ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಗಾಯವಾಗಿ ನೀವು ಹತ್ತಾರು ಸಾವಿರ ಪೌಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

⚠️ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೋರಾಡಬೇಕೇ?

ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಚೀನೀ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ: "ನಾನು ನನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿದರೆ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ನನ್ನ ವೀಸಾ ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?" ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ - ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ದಯವಿಟ್ಟು ನೆನಪಿಡಿ: ಪ್ರತೀಕಾರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸ್ವತಃ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಬಲಿಪಶುದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ನಿಜವಾದ ಅಪಾಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೌನವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಏನೂ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿವಾಸದ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 永居计算器 APP ಅನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ILR ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉಳಿದ ಸಮಯವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಿ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

💬ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯ: "ನಾನು ಚೈನೀಸ್ ಆಗಿರುವ ಕಾರಣ" ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸುವಂತಹ ಒಂದು ಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀವು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸಭೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿ ಅಹಿತಕರ ಅಡ್ಡಹೆಸರು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ? ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸ್ವಾಗತ. ಮೌನವು ಎಂದಿಗೂ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಲ್ಲ, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್.

📌 ಈ ಲೇಖನವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ವಾಸ್ತವಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು 永居计算器APP ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

[ಡೇಟಾ ಮೂಲ] GOV.UK ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010: ಶಾಸನ.gov.uk/ukpga/2010/15 | ACAS ಆರಂಭಿಕ ಸಂಧಾನ: acas.org.uk/early-conciliation | MoJ ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು 2023/24