英国の中国人は職場で人種差別を受けていますか?権利保護のための 3 か月の期限 + 平均報酬 29,532 ポンド + 5 段階の証拠収集戦略
「申し訳ありませんが、このポジションにはビザのスポンサーが必要な人材は考慮されていません。」 - 履歴書を提出した直後に返信されたこの一文は、イギリスに住む多くの中国人を黙ってメールを閉じさせました。また、面接で「中国人は静かなんですか？」と質問されたり、同じ立場の現地の同僚が昇給したのに無視されたり、永住者が「標準以下の成績」を理由に突然解雇されたり……その裏で、平等法2010に基づく違法な差別を引き起こした可能性もある。
🎯 まず考えてみましょう: 何が「差別」とみなされるのでしょうか?
2010 年平等法では、保護される特徴として人種、国籍、民族的出身が挙げられています。法的レベルは 4 つあります。
は を直接差別しており、中国人であるという理由でさらにひどい扱いを受けています (例: 「中国人は雇っていません」)。 は を間接的に差別します。一見中立的な規則は、実際には特定の民族グループに不利になります（例：「10 年の英国での就労経験が必要」により新規移民がブロックされます）。 は に嫌がらせをします - 人種的なジョーク、なまりの嘲笑、不快なあだ名。 は に報復し、苦情を言った後に靴を履かせられました。
高頻度の罠に注意してください。人事担当者が「ビザのスポンサーは必要ですか?」と尋ねます。ルイス・シルキンと他の法律事務所の2025年の解釈によれば、この「スポンサーシップなしの方針」は、雇用主が「費用のかからない実行可能な代替案」を証明できない限り、直接的または間接的な人種差別に当たる可能性が高い。
⏰ プライムタイム: 3 か月マイナス 1 日
これは最も逃しやすい厳しい期限です。差別事件が発生した日から、3 か月から 日を引いた 1 日以内に、まず ACAS に連絡して早期調停 (強制無料調停) を開始し、雇用裁判所 (ET) を提出する前に EC 証明書を取得する必要があります。見逃した場合は基本的に無効となります。
良いニュースは、2026 年 10 月に施行される予定の 雇用権利法 2025 に基づいて、この期限が 6 か月に延長される予定であることです。ただし、新しい規制が正式に施行されるまでは、依然として 3 か月が最も安定した期間と考えられています。
持続的差別 （同僚から人種差別的な嫌がらせを長時間受ける等の継続的行為）の場合、制限時間は最後の行為から開始されます。これを逃した場合は、「公正かつ公平な」裁量延長を申請することもできますが、合格率は高くないため、賭けないでください。
📋 5 段階の証拠収集と権利保護プロセス
ステップ 1 · 即時証拠収集: すべての WeChat/Teams/元の電子メールのスクリーンショットを撮り、時間、場所、出席者を記録します。証言する意欲のある同僚は、できるだけ早く書面による証言を残すべきです。携帯電話のメモ帳を使用して、口頭での侮辱の正確な言葉をその場で書き留めてください。後で詳細を思い出すと、相手方の弁護士によって尋問されます。
ステップ 2 · 内部苦情: 「2010 年平等法に基づいて正式な苦情を提起する」ことを明記した正式な書面による苦情レターを人事部に提出します。このステップは、雇用主に間違いを修正する機会を与えることができ、また、その後の ET 段階で「合理的なコミュニケーション」を行ったことを証明するための鍵でもあります。
ステップ 3 · ACAS に連絡する: acas.org.uk でオンラインの早期調停フォームに記入し、無料、秘密厳守、強制力のない和解を求めます。調停者は両当事者と連絡をとり、結果は平均して 6 週間以内に得られます。
ステップ 4 · ET1 を提出: EC 証明書を取得した後、ET1 フォームを雇用裁判所に提出します。 手数料はゼロです。自分で対処することも、弁護士を雇うこともできます。
ステップ 5 ・調停または審理 : 90% 以上の事件が裁判に進む前に和解で解決されており、実際に審問に行く人は多くありません。
💰 賠償金はいくらもらえるの？
法務省の最新統計（2023/24年）によると、人種差別訴訟で勝訴した場合の平均賠償金はと29,532ポンドで、前年比28％近く増加しています。同年の最高注文額は と £431,768 でした。
補償には通常、経済的損失（給与 + ボーナス + 年金の差額）、感情への損害（精神的損害、ヴェント バンドの 3 つのレベル £1,200 ～ £58,700）、利息の 3 つの要素が含まれます。差別請求には上限がありません - これは不当解雇とは異なります（上限は約 118,000 ポンド）。したがって、給与が高くなくても、感情的損害の部分に対して数万ポンドを受け取る可能性があります。
⚠️永住権を得るまでに戦う必要はありますか？
就労ビザを持つ多くの中国人が最も恐れているのは、「自分の権利を擁護したら解雇されるのではないか？私のビザは無効になるのではないか？」ということだ。正直に言うと、心配するのは当然ですが、覚えておいてください。 報復解雇自体は違法 であり、新たな被害請求が追加される可能性があります。本当のリスクは自分の権利を守ることではなく、黙って苦しみ、最終的に解雇されたときに何も残されなくなることだ。
熟練労働者が解雇された後は、新しいスポンサーを見つけるまで 60 日間の猶予期間があります。この期間中、永居计算器アプリを使用して累積滞在日数と出国日数を計算し、残りの時間がILRの申請に十分であるかどうかを弁護士と協力して評価します。これが最も合理的な方法です。
💬インタラクティブなトピック: イギリスの職場で、「私が中国人だからではないか」と疑う瞬間に遭遇したことがありますか?面接は即断されたのか、昇給は見送られたのか、それとも会議が中断されて不快なあだ名を付けられたのか。メッセージを残すことを歓迎します。沈黙は決して身を守るものではありませんが、録音することは身を守るものです。
📌 この記事は参考用です。具体的な権利保護については、公認弁護士にご相談ください。永住権の期間とビザステータスを含む保険数理計算には、永居计算器APP を使用できます。
[データソース] GOV.UK 2010 年平等法: 法律.gov.uk/ukpga/2010/15 | ACAS 早期調停: acas.org.uk/early-conciliation |法務省雇用裁判所統計 2023/24