કામ વિઝા ILR વેતન બોજો છૂટ આપી શકાય? પાર્ટ-ટાઇમ અને રહેવાની માટેની જરૂરિયાતો

કામ વિસ્તાર માટે સ્થાયી રહેવાનું વેતન, વાર્ષિક વેતન, કલાકે વેતન, પૂર્ણ સમય માટે વેતન એકબીજા સાથે જોડાયેલ છે, ખરેખાબર અધૂરું છે.

ખાસ કરીને જ્યારે ઓછા દિવસ કામ કરવાનું તૈયાર થઈ રહ્યું હોય, પ્રસૂતિ છુટ્ટી લેવાની હોય અથવા ઘરે વાળાઓ સાથે રહેવાની હોય: કરાર કરેલ કામદાયક શરતો ઠીક થઈ ગયા છે, પણ સ્થાયી વસ્તી માટેની અરજી મૂળ યોજના મુજબ ચાલી શકે છે કે નહીં, તેની તપાસ અન્ય શરતો સાથે કરવી જરૂરી છે. આ લેખ 2026 ની 3 ઓક્ટોબરના હાલના નિયમો પર આધારિત છે, અને ચાર પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે, જેમાં કામની વ્યવસ્થા બદલ્યા પછી વેતન અને સતત રહેવાની કેવી રીતે એકસાથે તપાસવી જરૂરી છે તેનો ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે.

કામ વિઝા ટ્રાન્સફર કરવો ILR, વાર્ષિક વેતન શેના આધારે હશે?

સામાન્ય પગાર વિભાગ માટે વાર્ષિક વેતન £41,700 અને કાર્યની જાહેર દર (કાર્ય દ્વારા નિયત વેતન) બંને સ્થિતિઓનું પાલન કરવું જરૂરી છે, ખરેખાબો વધુ મૂલ્યનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

બ્રિટિશ સરકારના કામદાર વિઝા માટે સ્થાયી રહેવાની તકેદારીની વધુ માહિતી આપી હતી: વાર્ષિક વેતન £42,000, વૃત્તિની જરૂર વેતન £45,000, પણ એટલું નથી. તમારી સંખ્યા ચકાસો, જરૂર છે કે ધન ગેરંટી પ્રમાણપત્ર CoS માંથી SOC વૃત્તિ કોડ શોધો, અને લાગુ થયેલ વૃત્તિ વેતન સૂચિ અને સપ્તાહના કામના કલાકો ચેક કરો. જો જોડાણ નામ સમાન હોય તો એક જ કોડ ઉપયોગ કરવાની ખાતરી નથી; કોડ સમાન હોય તો પણ તમારી માટે લાગુ થયેલ માન્ય વેતન સૂચિ કે ઓછો વેતન સૂચિ ચેક કરો. અહીં તપાસ કરવામાં આવે છે કે નિયમ અનુસાર ટેક્સ પહેલાનું વાર્ષિક વેતન. બેંક માસિક રૂપે મળતો ટેક્સ પછીનો આવક સીધો બાર વડે ગુણીને તુલના કરી શકાય નહીં. સાચો વેતન સૂચિ ચેક કરતી વખતે સૂચિનું નામ અને તપાસ તારીખ રાખવી જરૂરી છે, જેથી આ વખતે સ્થાયી રહેવાની ફોર્મમાં વપરાયેલ વર્ષની પુરાની રકમ સીધી લખી શકાય નહીં.

નિકટવર્તી પાંચ વર્ષ સુધીના લોકો માટે, બીજું મહત્વપૂર્ણ આધાર એ છે કે પ્રથમ કામ વિઝા માટે લાગુ થયેલ નિયમોનો કયો સંસ્કરણ છે. જુના CoS અને મંજૂરીની રેકોર્ડ સંગ્રહિત કરવી, કેવલ ભરતીના વર્ષની remembers કરતાં વધુ ઉપયોગી હશે.

XX0YY માટે 2024 એપ્રિલ 4 સુધીના નિયમો અનુસાર કામ વિઝા મેળવ્યો હતો, તેને પછી સતત કામ વિઝા મંજૂરી ધરાવ્યો હતો અને 2030 એપ્રિલ 4 સુધીમાં અરજી કરનારાઓ માટે સંબંધિત શરતો સાથે ટ્રાન્સિશન રેટ ઉપયોગ કરી શકશે: સામાન્ય બાધ્યતા £31,300 અને લાગુ થયેલી ઓછી ગોઇંગ રેટ. આ માટે કારણ હાલના "Immigration Rules" ના Appendix Skilled Worker માં SW 4.2(b) અને SW 24.3 છે. અહીં સતતતા કામ વિઝા મંજૂરી માટે છે, કામદાતા બદલવો જ ટ્રાન્સિશન સગવડ ગુમાવવાનો અર્થ નથી; મંજૂરીની રેકોર્ડ અને અન્ય શરતો તપાસવાની જરૂર છે.

ખાસ મેડિકલ પોસ્ટ્સ માટે £31,300 વિભાગ લાગુ થઈ શકે છે, જેનો અર્થ એ છે કે તમારી કેટેગરી નક્કી કરવા માટે તમે બ્રિટનમાં પ્રવેશ કરેલા વર્ષ પર આધાર રાખી શકતા નથી.

બાકીના સામાન્ય શાખાઓને આ રીતે ઓળખી શકાય: છેલ્લી મંજૂર ગેરંટી જોબ ઈમિગ્રેશન સેલરી લિસ્ટ (ઇમિગ્રેશન વેતન સૂચિ) માં છે, અને વધુ વિશિષ્ટ શાખાઓની કોઈ અનુકૂળતા નથી, તેની પાસે £33,400 સ્તર છે; ટેબલમાં સૂચિત શરતોને પૂર્ણ કરતા મેડિકલ, શિક્ષણ અને કેટલાક અન્ય જોબ્સ માટે £25,000 સ્તર છે. દરેક સ્તર સાથે સંબંધિત વૃત્તિનો વેતન પણ પૂર્ણ થવો જરૂરી છે. થોડા જૂના ટિયર 2 વિજ્ઞાન સંશોધન જેવા જોબ્સ માટે અલગ પરિપ્રેક્ષ્ય હોય છે, જેની તપાસ SW 24.3 ની વિશિષ્ટ લાઇન સાથે કરવી જરૂરી છે. મેડિકલ અને શિક્ષણ વૃત્તિઓનો વેતન રાષ્ટ્રીય વેતન સ્તર, વિસ્તાર અને જોબ સ્તર પર આધારિત હોઈ શકે છે, જે સાર્વજનિક અને ખાનગી કરાર આપનારાઓ બંને માટે લાગુ થઈ શકે છે, અને ક્ષેત્રના નામને વૃત્તિ કોડની તપાસ માટે સ્થાનાંતરિત કરી શકાય નહીં.

ચાર દિવસની કામગીરી બદલી શકાય છે, અને મર્યાદા પણ છૂટ આપી શકાય?

સામાન્ય ઘટાડો કરવાના કાર્યક્રમ હેઠળ, સામાન્ય વાર્ષિક બજેટ ઘટાડો કરેલા કાર્યક્રમ માટે નથી; ગોઇંગ રેટ અનુકૂળ નિયમો પર આધારિત છે. આ બંને વસ્તુઓને અલગ અલગ ગણતરી કરવી જરૂરી છે.

Home Office કામની વિસ્તાર અરજીની માર્ગદર્શિકાના ખંડ 13 અને ગેરંટર માર્ગદર્શિકા SK7.11 બરાબર છે, જે પાર્ટ-ટાઇમ માટે ખરેખાલ પહેલાંના વાર્ષિક આવક પર ધ્યાન આપે છે, અને તેને પૂર્ણ-સમય આવકમાં ફરીથી ઘટાડીને તપાસતા નથી. એક શુદ્ધ ગણતરીનો ઉદાહરણ આપીએ, ધારો કે કોઈ જોબ માટે £41,700 સામાન્ય બેઝલાઇન લાગુ થાય છે, જે વ્યવસાયિક વેતન હાલના સપ્તાહે 37.5 કલાક માટે £45,000 છે; તેને સપ્તાહે 30 કલાક માટે બદલી દેવામાં આવે છે, જે વ્યવસાયિક વેતનને £36,000 માં ઘટાડે છે, પરંતુ સામાન્ય બેઝલાઇન હજુ પણ £41,700 છે. જો ખરેખાલ વાર્ષિક આવક £36,000 સુધી ઘટી જાય, તો વેતનની શરત પૂર્ણ થયેલી નથી.

મારો નિર્ણય છે: સ્થાયી રહેવાની પરવાનગી લેતા પહલા અડધા સમયના કામ માટે બદલી કરવા વાળા લોકોએ નવી કામના સમયના હિસાબ સાથે લખાણી મજૂરી મેળવ્યા પછી જ સમય ઘટાડો કરો.

કોન્ટ્રોલ કરતાં વખતે માનવ સંસાધન વિભાગને વાસ્તવિક અઠવડિયાના કામના કલાકો, વાસ્તવિક વાર્ષિક વેતન, વૃત્તિ કોડ અને લાગુ થયેલ બાઉન્ડરી સ્પષ્ટ રીતે લખવાની જરૂર છે, જેથી ફક્ત "ફૂલ-ટાઇમ ઇક્વિવેલેન્ટ વેલ્યુ વેતન" ની એક કૉલમ છોડી દેવામાં આવે. જો કહેવાતો ચાર દિવસનો કામ મૂળ કામના કલાકોને ચાર દિવસમાં સંકોચી દેવાનો હોય અને વેતન પણ મૂળ રકમ જ રહે તો તેની વાસ્તવિક વ્યવસ્થા સાથે ફરીથી તપાસ કરવી જરૂરી છે; તે અઠવડિયામાં એક દિવસ ઓછો કામ કરવા અને વેતનનો કેટલોક ભાગ ઓછો મેળવવાના ગણતરીના પરિણામ સાથે અલગ હોઈ શકે છે. આ વ્યવસ્થા સાથે ગેરંટીની શરતો જાળવી શકાય છે કે નહીં તેની પણ કેમ્પલી સમયે કર્મદાતાની પુષ્ટિ જરૂરી છે.

સાસુની તાકાતની કમી માટે અસ્થાયી ઓછો વેતન, અને ખાસ શરતો.

એક સરળતાથી ભૂલી જવા લાયક તપાસ સ્વિચ 24.4 (b) માં: કાયદેસર પુત્રવાહિની વગેરે નિયત કારણો માટે અનુપસ્થિત રહેવું, અથવા અરજી કરતા એક મહિના પહેલાં આવા અનુપસ્થિતિમાંથી પાછો ફરેલ હોય, તો ગેરંટર દ્વારા જણાવેલ પાછો ફરેલ વેતનની માહિતી પર આધારિત છે. આ અર્થ એ છે કે, શરતોને પૂર્ણ કરતા લોકોએ માત્ર તે મહિનાના નાના પુત્રવાહિની વેતનથી તેમને અયોગ્ય ઠરાવવાની જરૂર નથી. છૂટાછેડાની પ્રકૃતિ, શરૂ અને સમાપ્તિની તારીખ અને પાછો ફરેલ વેતનની વિગતો સ્પષ્ટ રીતે જણાવવી જરૂરી છે; પાછો ફર્યા પછી જો બીજી રીતે લાંબા ગાળાના અડધા સમયના કામમાં બદલી કરવામાં આવે તો તેની ખરેખાબી વાસ્તવિક વ્યવસ્થા પર આધારિત હોવી જોઈએ, અને પૂર્વે અયોગ્ય રહેલ પૂર્ણ સમયના વેતનનો ઉપયોગ ચાલુ રાખવામાં આવી શકશે નહીં. માનવ સ resources પુષ્ટિ સૌથી સારી રીતે જણાવે છે કે જણાવેલ વેતન કઈ તારીખથી પાછો ફરેલ કામની વ્યવસ્થા સાથે સંબંધિત છે અને કરાર બદલાશોની રેકોર્ડ સાથે સંગત હોવી જોઈએ.

પાંચ વર્ષ સુધી રહેવું, તેમાં મધ્યમાં છુट્ટી કોઈ સતત ગણાશે?

સુધારેલ તારીખ સુધી, વર્તમાન કામ પરવાનગીની એપેન્ડિક્સ SW 21.1 માં પાંચ વર્ષની યોગ્યતા અવધિ રહેલ છે. આ માટે યોગ્ય પરવાનગીની આવરણ જરૂરી છે અને સતત વસવાટની શરતો પૂર્ણ થયેલ હોવી જરૂરી છે; પાંચ વર્ષની કામગીરીની રેકોર્ડ આ બે તપાસોને બદલી શકતી નથી.

નોકરી બદલવાથી પણ પાંચ વર્ષ સ્વતઃ ફરીથી ગણવામાં આવતા નથી.

સતત વસવાટ માટે બહાર રહેવાનો સમય અલગ તપાસવો જરૂરી છે. હાલના "Immigration Rules" એપેન્ડિક્સ Continuous Residence ના CR 3.1, સામાન્ય રીતે કોઈપણ બાર મહિનામાં 180 દિવસથી વધુ બહાર રહેવાની મંજૂરી આપતો નથી. પાછા આવવાની માટે જાતે જ કામ પર પાછા ફરવાની તૈયારી કરતા લોકો માટે, તેમની વેતન કામ પર પાછા ફરવાની સ્થિતિ માટે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે અને આ બહાર રહેવાનો સમય સ્વયંચાલિત રીતે કાઢી નાખવામાં આવતો નથી. કામદાયક કર્મચારીની છૂટી મંજૂર કરે છે કે કેમ કે કામની વ્યવસ્થા સૂચવે છે, પણ બહાર રહેવાની નીતિઓની અલગથી તપાસ જરૂરી છે; જ્યારે જન્મ છૂટી દરમિયાન તે બ્રિટનમાં જ રહે છે, ત્યારે બહાર રહેવાનો સમય વધે છે નહીં. કામની છૂટી અને બ્રિટન છોડી જવું, આ બધાને કાગળ પર અલગ અલગ રીતે લખવું જરૂરી છે.

જો વિદેશમાં હાજરી દરમિયાન ગંભીર રોગ જેવી ખાસ પરિસ્થિતિ થાય, તો CR 3.4 મુજબ કાયમી અનુપસ્થિતિની કટોકટી માટે યોગ્યતાની તપાસ કરી શકાય છે અને સંબંધિત સાબિતી તૈયાર કરી શકાય છે.

સુધારેલ રેકોર્ડ વખતે, છૂટીની શરૂઆત અને અંતની તારીખો અને વાસ્તવિક બહાર જવા અને પાછા ફરવાની તારીખો સમાંતર રીતે રાખી શકાય: છૂટી શરૂ થયાની તારીખ મુસાફરી પહેલાં હોઈ શકે છે અથવા પાછા ફર્યા પછી કામ પર પાછા આવ્યા પછી હોઈ શકે છે, બે જોડી તારીખો એકદમ સમાન હોવાની જરૂર નથી. સતત વસવાટની તપાસ બાહ્ય વ્યક્તિના સમય અને અપવાદો પર ધ્યાન આપે છે, જ્યારે વેતન તપાસ કામના વ્યવહાર અને ગણતરી માટે યોગ્ય વેતન પર ધ્યાન આપે છે. આ રીતે સુધારો કરવાથી, અરજીની સમજૂતી વિશિષ્ટ રીતે કહી શકશે કે કઈ તારીખ માત્ર કામ પરથી નિવૃત્ત છે અને કઈ તારીખ સાથે બહાર જવું પણ છે, જેથી કરીને પૂર્ણ અનુભવને એક જ છૂટીની મંજૂરી દ્વારા સમજાવવાની જરૂર નથી.

સ્પીડ કેરી કરવામાં આવી છે, તો માનવ સંસાધન વિભાગને શું પુષ્ટિ આપવી જોઈએ?

સ્વ 24.1 થી સ્વ 24.2 મુજબ, છેલ્લી મંજૂર ગેરંટર કંપની નોંધણી કરવાના નિર્ણય વખતે કામદાર ગેરંટી માટે હાજર રહેશે અને તે ભવિષ્યમાં જણાયેલા સમયગાળા માટે અરજીકર્તાનું કામ અને યોગ્ય વેતન ચૂકવવાની જરૂર હશે.

સ્થાયી નિવૃત્તિ માટે ગેરંટી કરવા માટે જરૂરી બાબતો એક ઈમેઇલમાં કેન્દ્રિત કરી શકાય છે: હાલનો અને યોજનાબદ્ધ કામનો સમય, વેતન અને વૃત્તિનો કોડ; જો કોઈ માતૃત્વ છુટ્ટી જેવી વિશિષ્ટ અનુપસ્થિતિ હોય, તો પછીથી કામે ફરી આવવાની તારીખ અને સુવિધાઓ; ચાલુ કામ વ્યવસ્થા. Home Office કેસ સંભાળવાની માર્ગદર્શિકાના 22.4 માં ઉલ્લેખ કર્યો છે કે સ્થાયી નિવૃત્તિ માટે ગેરંટી કરવા માટે અલગ એક CoS જરૂરી નથી, કેટલાક માન્ય ઈમેઇલ અથવા પત્ર પૂરતું હોય છે. તમારી પાસે સ્વયં પરવાનગીની જોડણી અને યાત્રાની રેકોર્ડ તપાસો, અને તેની માહિતી અનુલક્ષીને અંગ્રેજી, Life in the UK અને અન્ય અરજીની શરતોની તપાસ કરો; આ લેખમાં વેતન અને રહેઠાણની તપાસ પૂર્ણ યોગ્યતા તપાસની જગ્યા નથી. જો સમય ઘટાડવો, વેતન ઘટાડવો અથવા પછીથી કામે ફરી આવવાની તારીખ હજુ નક્કી ન થયેલ હોય, તો હાલની ગણતરી કેટલીક યોજના છે, જે સીધા માહિતી આપતી વખતે સંતોષાય તરીકે ગણી શકાય નહીં.

જો કામના સમય, વેતન અથવા પાછા આવવાની તારીખ બદલાશે તો મૂળ અરજીની તારીખનું ફરીથી તપાસ કરવું જરૂરી હશે.

યુકે કાનૂની બાબત સાથે વ્યવહાર? JustiScript મદદ કરી શકે છે