Le seuil de salaire pour le permis de travail ILR peut-il être réduit ? Emploi à temps partiel et exigences de résidence

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尤其是准备少上一天班、休产假，或者回国陪家人的时候：合同待遇谈好了，永居申请能否照原计划走，还得核对另一套条件。本文按2026年10月3日查到的现行规则，回答四个问题，重点放在工作安排改变后，薪资和连续居住该怎样一起查。

Le permis de travail est transféré à ILR, le salaire annuel est-il basé sur quel niveau ?

Le niveau ordinaire doit atteindre à la fois un salaire annuel de 41 700 £ et le taux de salaire habituel pour la profession concernée (salaire prescrit par la profession), en pratique, on retient le plus élevé des deux.

Le gouvernement britannique a donné un exemple concernant les salaires requis pour obtenir un permis de travail et le statut de résident permanent : un salaire annuel de £42 000, avec un salaire minimum prévu pour la profession de £45 000, cela ne suffit toujours pas. Vérifiez vos propres chiffres, vous devrez trouver le code de la profession SOC à partir de la lettre d'engagement CoS, puis consulter le tableau des salaires professionnels applicable ainsi que les heures de travail hebdomadaires. Même si le nom du poste est similaire, il ne s'agit pas nécessairement du même code ; même si le code est identique, il faut confirmer si vous êtes soumis au tableau des salaires normaux ou à celui des salaires plus bas. Ici, nous vérifions le salaire annuel brut correspondant aux règles, le revenu net perçu mensuellement par la banque ne peut pas être directement multiplié par douze pour comparaison. Lors de la consultation du tableau, il est nécessaire de conserver le nom du tableau et la date de vérification, afin d'éviter de copier directement les anciens montants utilisés lors de la demande de permis de travail cette année dans les documents de demande de résidence permanente.

Les personnes approchant les cinq ans disposent d'un autre document important : la version des règles applicables au premier permis de travail. Conserver l'ancien CoS et les enregistrements d'approbation seront plus utiles que de se souvenir uniquement de l'année d'embauche.

Les demandeurs ayant obtenu un permis de travail conformément aux règles en vigueur avant le 4 avril 2024, ayant maintenu ce permis après cette date, et ayant déposé leur demande avant le 4 avril 2030 peuvent bénéficier du régime transitoire : un seuil général de £31 300, ainsi qu'un taux de salaire inférieur applicable. Cette disposition est fondée sur les paragraphes SW 4.2(b) et SW 24.3 de l'Appendice Skilled Worker des « Immigration Rules » en vigueur. La continuité fait référence au permis de travail ; changer d'employeur ne signifie pas automatiquement la perte de la qualification transitoire ; les relevés de permis et d'autres conditions doivent toutefois être vérifiés.

Certains postes médicaux peuvent également être soumis au niveau de salaire de 31 300 £, et il ne faut pas se fier uniquement à l'année d'entrée au Royaume-Uni pour déterminer à quelle catégorie on appartient.

Les autres branches courantes peuvent être localisées comme suit : la catégorie de poste garantie la plus récente appartient à la liste des salaires d'immigration (Immigration Salary List), et n'est pas applicable aux branches plus spécifiques, avec une échelle de £33 400 dans le tableau ; les postes médicaux, éducatifs et certains autres postes correspondant aux conditions du tableau peuvent atteindre le niveau de £25 000. Chaque niveau doit également répondre au salaire correspondant à la profession. Certains postes anciens de recherche du Tier 2 ont des dispositions transitoires spéciales, nécessitant une vérification des lignes spécifiques SW 24.3. Les salaires professionnels pour les métiers médicaux et éducatifs peuvent également être déterminés en fonction des niveaux nationaux de salaire, des régions et des niveaux de poste, et peuvent s'appliquer tant aux employeurs publics qu'aux employeurs privés ; le nom de l'industrie ne peut pas remplacer le code professionnel pour la vérification.

Travailler quatre jours par semaine, le seuil peut-il être réduit ?

Sous un programme ordinaire de réduction des heures de travail, le seuil annuel général ne diminue pas avec les heures de travail ; le going rate est calculé selon les règles applicables. Ces deux éléments doivent être calculés séparément.

Les directives sur les demandes de permis de travail, section 13, et les directives pour le garant, SK7.11, indiquent clairement que le revenu annuel brut réel est pris en compte pour les emplois à temps partiel, et non pas le revenu converti en revenu à temps plein pour déterminer si les critères sont remplis. Prenons un exemple purement calculatoire : supposons qu'une certaine position soit soumise à la barre générale de £41 700, avec un salaire professionnel correspondant à £45 000 pour 37,5 heures par semaine ; si on passe à 30 heures par semaine, le salaire professionnel est équivalent à £36 000, mais la barre générale reste à £41 700. Si le revenu annuel réel tombe également à £36 000, les conditions salariales ne seront pas remplies.

Mon avis est que les personnes qui souhaitent passer à un emploi à temps partiel avant d'obtenir la résidence permanente devraient d'abord obtenir une vérification écrite des salaires en fonction du nouveau temps de travail, puis signer l'accord de réduction du temps de travail.

Lors de la vérification, le service des ressources humaines doit préciser clairement les heures réelles travaillées par semaine, le salaire annuel réel, le code professionnel et le seuil applicable. On ne doit pas se contenter d'une seule case intitulée « salaire annuel équivalent à temps plein ». Si le fait de travailler quatre jours correspond simplement à la compression des heures de travail initiales sur quatre jours, avec un salaire inchangé, il faut alors reprendre le calcul en fonction de l'organisation réelle ; cela peut donner un résultat différent de celui obtenu en travaillant un jour de moins par semaine tout en percevant une partie moindre du salaire. Il convient également que l'employeur confirme simultanément si l'organisation peut maintenir les conditions de garantie.

Salaire temporairement réduit en raison de la maternité, ainsi qu'une clause spéciale.

Un détail facile à négliger dans le SW 24.4(b) : les employés qui ont pris un congé de maternité légal ou d'autres raisons spécifiques, ou qui sont récemment revenus d'un tel congé dans les 30 jours précédant la demande, doivent être évalués en fonction du salaire de reprise indiqué par le garant. Cela signifie que les personnes éligibles n'ont pas besoin de juger qu'elles ne sont pas éligibles uniquement sur la base du salaire de congé de maternité plus faible du mois. La nature de l'absence, la date de début et de fin, ainsi que les conditions de reprise doivent être clairement expliquées ; si après la reprise, une autre disposition à temps partiel à long terme est mise en place, elle doit être calculée selon l'arrangement réel, sans utiliser davantage le salaire à plein temps qui n'est plus applicable. Les preuves RH devraient préciser clairement quel jour le salaire mentionné correspond à la reprise du travail, et s'accorder avec les documents de modification du contrat.

Avec cinq ans de résidence, les vacances intermédiaires sont-elles continues ?

À la date de vérification de cet article, l'annexe du permis de travail en vigueur SW 21.1 prévoit toujours une période de qualification de cinq ans. Il est nécessaire que le permis de séjour soit valide pendant cette période et qu'une condition de résidence continue soit remplie ; les cinq années d'expérience professionnelle ne peuvent pas remplacer ces deux vérifications.

Changer d'employeur ne fait pas automatiquement recaler les cinq ans.

Le séjour continu nécessite également un examen séparé des séjours à l'étranger. L'article CR 3.1 de l'annexe "Continuous Residence" des règles actuelles d'immigration (Immigration Rules) prévoit généralement que toute absence de plus de 180 jours au cours d'une période de douze mois soit interdite. Pour les personnes prévoyant de retourner dans leur pays pour prendre leur congé de maternité, les salaires seront évalués selon les conditions de reprise du travail, et ce temps passé à l'étranger ne sera pas automatiquement exclu de la période de résidence continue. L'autorisation du employeur du congé peut expliquer l'organisation du travail, mais il faudra tout de même vérifier séparément les règles concernant les séjours à l'étranger ; si la personne reste au Royaume-Uni pendant tout le congé de maternité, cela n'ajoutera pas de jours passés à l'étranger. Les congés de travail et le départ du Royaume-Uni doivent être clairement indiqués séparément dans les documents.

Si une maladie grave ou d'autres situations particulières surviennent pendant la période à l'étranger, il est possible de vérifier, conformément au CR 3.4, si les raisons de l'absence sont éligibles pour un décompte, et de préparer les preuves correspondantes.

Lors de l'organisation des enregistrements, les dates de départ et de retour pour congé peuvent être présentées côte à côte : les vacances peuvent commencer avant le départ, ou bien être postérieures au retour et à la reprise du travail, les deux séries de dates n'ont pas besoin d'être identiques. L'examen de la résidence continue s'intéresse au temps passé à l'étranger et aux exceptions applicables, tandis que l'examen des salaires s'intéresse aux arrangements professionnels et aux revenus éligibles. Ainsi, la déclaration de demande pourra spécifier clairement quelle période correspond à un simple arrêt de travail, et quelle période correspond également à un départ à l'étranger, évitant ainsi d'utiliser une seule autorisation de congé pour résumer l'ensemble de l'expérience.

Le colis a été remis, qu'est-ce que le service des ressources humaines doit confirmer ?

按SW 24.1至SW 24.2，最近一次许可的担保方须在决定作出时仍有工签担保资格，并确认可预见的未来仍需要申请人工作及支付达标薪资。

Vous pouvez regrouper les points à confirmer dans un seul courriel : les heures de travail actuelles et prévues, le salaire et le code professionnel ; en cas de congé de maternité ou d'autres périodes d'absence spécifiques, la date de reprise et les conditions ; l'organisation du travail continu. Selon le paragraphe 22.4 du guide d'instruction des affaires, il n'est pas nécessaire d'envoyer un autre CoS pour confirmer la relation de parrainage afin de devenir résident permanent, un courriel ou une lettre vérifiable suffit. Vérifiez simultanément les autorisations de travail et les enregistrements de voyage, puis vérifiez conformément aux exigences applicables, le niveau d'anglais, Life in the UK et autres conditions de demande ; les vérifications du salaire et du logement mentionnées dans cet article ne remplacent pas l'examen complet des qualifications. Si les heures réduites, le salaire ajusté ou la date de reprise n'ont pas encore été déterminés, le calcul actuel ne peut qu'être considéré comme un plan, et ne peut pas être utilisé directement comme preuve de conformité au moment de la soumission.

Si les heures de travail, le salaire ou la date de retour en Grande-Bretagne changent avant la soumission, la date d'application initiale doit être réexaminée.

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